1、全日制本科（含）及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主导或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；
3、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
4、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。
（二）岗位职责
1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；
3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
4、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案；5、负责公司福利制度制定、实施及完善。
